Conformité et éthique

A. Poursuivre selon l’ancienne habitude jusqu’à ce que tout le monde s’aligneB. Demander à un collègue expérimenté une dispense officieuseC. Consulter la politique en vigueur et demander des éclaircissements au responsable avant d’agirD. Ignorer la règle si le client préfère l’ancienne méthodeE. Incertain

A. Non appliqué / pas encore en mesure de le faireB. Occasionnellement / uniquement avec accompagnementC. Généralement en autonomie, avec un exemple récentD. De façon constante, avec retours d’expérience et preuves tangiblesE. Incertain / aucune opportunité de pratiquer

A. Le refuser, consulter la charte cadeaux et le déclarer par la voie officielleB. L’accepter sous prétexte qu’aucune contrepartie n’a été formuléeC. Le partager avec l’équipe pour qu’il ne soit plus nominatifD. L’accepter discrètement une fois le contrat signéE. Incertain

A. Non appliqué / pas encore en mesure de le faireB. Occasionnellement / uniquement avec accompagnementC. Généralement en autonomie, avec un exemple récentD. De façon constante, avec retours d’expérience et preuves tangiblesE. Incertain / aucune opportunité de pratiquer

A. Garder le silence en estimant être capable d’impartialitéB. Ne le mentionner que si cette entreprise remporte l’appel d’offresC. Négocier d’abord un rabais de complaisance auprès de votre procheD. Déclarer sans délai le lien et vous récuser du processus selon la procédure convenueE. Incertain

A. Non appliqué / pas encore en mesure de le faireB. Occasionnellement / uniquement avec accompagnementC. Généralement en autonomie, avec un exemple récentD. De façon constante, avec retours d’expérience et preuves tangiblesE. Incertain / aucune opportunité de pratiquer

A. Transmettre la base complète pour éviter les relancesB. Valider la finalité, limiter l’extraction au strict nécessaire et utiliser un transfert sécuriséC. Supprimer uniquement les noms tout en laissant les autres données sensiblesD. Envoyer les données sur une boîte personnelle pour travailler plus viteE. Incertain

A. Non appliqué / pas encore en mesure de le faireB. Occasionnellement / uniquement avec accompagnementC. Généralement en autonomie, avec un exemple récentD. De façon constante, avec retours d’expérience et preuves tangiblesE. Incertain / aucune opportunité de pratiquer

A. Cliquer si le nom de l’expéditeur vous semble vaguement familierB. Répondre avec vos identifiants pour confirmer qui vous êtesC. Ne pas cliquer, vérifier par un canal interne sûr et signaler l’incident à la sécuritéD. Transférer le message à l’ensemble de l’équipe pour demander leur avisE. Incertain

A. Non appliqué / pas encore en mesure de le faireB. Occasionnellement / uniquement avec accompagnementC. Généralement en autonomie, avec un exemple récentD. De façon constante, avec retours d’expérience et preuves tangiblesE. Incertain / aucune opportunité de pratiquer

A. Utiliser le canal d’alerte éthique interne sécurisé en vous appuyant sur des éléments factuelsB. Fermer les yeux parce que votre supérieur est en causeC. Accuser publiquement les personnes sans disposer de preuvesD. En parler largement à la machine à café pour sonder les collèguesE. Incertain

A. Non appliqué / pas encore en mesure de le faireB. Occasionnellement / uniquement avec accompagnementC. Généralement en autonomie, avec un exemple récentD. De façon constante, avec retours d’expérience et preuves tangiblesE. Incertain / aucune opportunité de pratiquer

A. Antidater la signature si la dépense semblait utileB. Signer en ajoutant une annotation manuscrite officieuseC. Demander à quelqu’un d’autre de signer à votre placeD. Préserver l’exactitude des comptes et solliciter une régularisation officielleE. Incertain

A. Non appliqué / pas encore en mesure de le faireB. Occasionnellement / uniquement avec accompagnementC. Généralement en autonomie, avec un exemple récentD. De façon constante, avec retours d’expérience et preuves tangiblesE. Incertain / aucune opportunité de pratiquer

A. Prendre cela pour de l’humour tant qu’aucune plainte n’est déposéeB. Soutenir le collègue et solliciter les référents RH ou canaux appropriés sans promettre le secretC. Mener une enquête clandestine en fouillant dans les échanges privés d’autruiD. Conseiller à la personne ciblée de se montrer moins sensibleE. Incertain

A. Non appliqué / pas encore en mesure de le faireB. Occasionnellement / uniquement avec accompagnementC. Généralement en autonomie, avec un exemple récentD. De façon constante, avec retours d’expérience et preuves tangiblesE. Incertain / aucune opportunité de pratiquer

A. Autoriser un acompte pour débloquer la situation commercialeB. Se contenter de ses garanties oralesC. Suspendre le paiement et diligenter un audit de conformité avec revue hiérarchiqueD. Laisser l’intermédiaire remplir lui-même vos fiches de contrôle interneE. Incertain

A. Non appliqué / pas encore en mesure de le faireB. Occasionnellement / uniquement avec accompagnementC. Généralement en autonomie, avec un exemple récentD. De façon constante, avec retours d’expérience et preuves tangiblesE. Incertain / aucune opportunité de pratiquer

A. N’utiliser qu’un outil d’entreprise homologué en veillant au secret d’affaires et au contrôle humainB. Y téléverser le document puisque le service en ligne est sans fraisC. Changer le nom du document et soumettre l’intégralité des clausesD. Utiliser directement les réponses de l’IA sans relectureE. Incertain

A. Non appliqué / pas encore en mesure de le faireB. Occasionnellement / uniquement avec accompagnementC. Généralement en autonomie, avec un exemple récentD. De façon constante, avec retours d’expérience et preuves tangiblesE. Incertain / aucune opportunité de pratiquer