06 / கார்ப்பரேட் பயிற்சி
திறனை உருவாக்குங்கள். கற்றலை நடைமுறைப்படுத்துங்கள்.
உங்கள் மக்கள் நம்பிக்கையுடன் வழிநடத்தவும், திறம்பட செயல்படவும், அவர்களின் பொறுப்புகளைப் புரிந்துகொள்ளவும் உதவுங்கள். உங்கள் குழுக்கள், வணிக முன்னுரிமைகள் மற்றும் பணிச்சூழலைச் சுற்றி நடைமுறைக் கற்றலை நாங்கள் வடிவமைக்கிறோம்.
நாங்கள் எவ்வாறு உதவுகிறோம் என்பதைப் பாருங்கள்
எங்களை எப்போது உள்ளே கொண்டு வர வேண்டும்
அடுத்த கட்டத்திற்கு உங்கள் மக்களுக்கு நடைமுறை திறன்கள் தேவை.
- புதிய மற்றும் அனுபவம் வாய்ந்த மேலாளர்களுக்கு முன்னணி அணிகளுக்கு நிலையான அணுகுமுறை தேவை.
- பணியாளர்களுக்கு வலுவான தொடர்பு, ஒத்துழைப்பு மற்றும் தொழில்முறை திறன்கள் தேவை.
- குழுக்கள் கொள்கைகள், எதிர்பார்க்கப்படும் நடத்தை மற்றும் கவலைகளை எவ்வாறு எழுப்புவது என்பதைப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
நாங்கள் எப்படி உதவுகிறோம்
நடைமுறை வேலை. தெளிவான விநியோகங்கள்.
தலைமைத்துவம் மற்றும் மேலாண்மை
திசை, பிரதிநிதித்துவம், பயிற்சி, செயல்திறன் உரையாடல்கள், முடிவெடுத்தல் மற்றும் மாற்றத்தை நிர்வகித்தல் ஆகியவற்றில் நடைமுறை திறன்களை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் மேலாளர்களுடன் தொடர்புடைய பணியிட சூழ்நிலைகளை அமர்வுகள் பயன்படுத்துகின்றன.
ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட கற்றல் நோக்கங்கள், எளிதாக்கப்பட்ட பயிற்சிகள் மற்றும் தனிப்பட்ட தலைமைத்துவ செயல் திட்டங்கள்.
மென்திறன்கள் மற்றும் தொழில்முறை மேம்பாடு
தொடர்பு, விளக்கக்காட்சி, குழுப்பணி, சிக்கலைத் தீர்ப்பது, நேர மேலாண்மை மற்றும் வாடிக்கையாளர் எதிர்கொள்ளும் நிபுணத்துவத்தை நடைமுறை மற்றும் ஆக்கபூர்வமான கருத்து மூலம் வலுப்படுத்துதல்.
நடைமுறை பட்டறைகள், திறன் பயிற்சிகள் மற்றும் தனிப்பட்ட மேம்பாட்டு நடவடிக்கைகள்.
இணக்கப்பாடு
உங்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்ட கொள்கைகள், நெறிமுறை நடத்தை, தகவல் கையாளுதல் மற்றும் அறிக்கையிடல் பொறுப்புகள் ஆகியவற்றைப் புரிந்துகொள்ள பணியாளர்களுக்கு உதவுங்கள். உத்தேசித்துள்ள பார்வையாளர்களுக்கான உங்கள் இணக்கம் அல்லது சட்டக் குழுவுடன் உள்ளடக்கம் மற்றும் காட்சிகள் ஒப்புக் கொள்ளப்படுகின்றன.
ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட பயிற்சிப் பொருட்கள், சூழ்நிலை அடிப்படையிலான அறிவுச் சோதனைகள் மற்றும் நிறைவுச் சுருக்கம்.
முடிவுகள் முக்கியம்.
- அதிக நம்பிக்கையுள்ள மக்கள் மேலாளர்கள்
- வலுவான தினசரி பணியிட திறன்கள்
- பொறுப்புகள் பற்றிய தெளிவான புரிதல்
ஒரு எளிய தொடக்கம்
வரையறுக்கப்பட்ட ஈடுபாட்டுடன் தொடங்குங்கள்.
பயிற்சி-தேவைகள் கலந்துரையாடலுடன் தொடங்குங்கள். ஒரு பட்டறை அல்லது தொடர் அமர்வுகளை திட்டமிடுவதற்கு முன் பார்வையாளர்கள், கற்றல் நோக்கங்கள், விநியோக வடிவம் மற்றும் மதிப்பீட்டு அணுகுமுறை ஆகியவற்றை ஒப்புக் கொள்ளுங்கள்.
நோக்கம் மற்றும் பொறுப்புகள்
நிகழ்ச்சிகள் உங்கள் நிறுவனத்திற்குக் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன. இணக்க உள்ளடக்கத்திற்கு உங்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்ட இணக்கம் அல்லது சட்டப் பிரதிநிதிகள் மதிப்பாய்வு செய்ய வேண்டும். பயிற்சியானது சட்ட ஆலோசனை, அங்கீகாரம் பெற்ற சான்றிதழ் அல்லது ஒழுங்குமுறை இணக்கத்திற்கான உத்தரவாதம் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கவில்லை.
