Deutsch06 / Unternehmensschulung
Build-Fähigkeit. Setzen Sie das Gelernte in die Praxis um.
Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, selbstbewusst zu führen, effektiv zu arbeiten und ihre Verantwortung zu verstehen. Wir gestalten das praktische Lernen entsprechend Ihren Teams, Geschäftsprioritäten und Ihrem Arbeitsumfeld.
Sehen Sie, wie wir helfen
WANN SOLLTEN SIE UNS BRINGEN?
Ihre Mitarbeiter benötigen praktische Fähigkeiten für die nächste Stufe.
- Neue und erfahrene Manager benötigen einen einheitlichen Ansatz zur Führung von Teams.
- Mitarbeiter benötigen eine stärkere Kommunikation, Zusammenarbeit und berufliche Fähigkeiten.
- Die Teams müssen Richtlinien und erwartetes Verhalten verstehen und wissen, wie sie Bedenken äußern können.
WIE WIR HELFEN
Praktische Arbeit. Klare Ergebnisse.
Führung und Management
Entwickeln Sie praktische Fähigkeiten in den Bereichen Richtungsvorgabe, Delegation, Coaching, Leistungsgespräche, Entscheidungsfindung und Bewältigung von Veränderungen. In den Sitzungen werden Arbeitsplatzszenarien verwendet, die für Ihre Manager relevant sind.
Vereinbarte Lernziele, moderierte Übungen und individuelle Führungsaktionspläne.
Soziale Kompetenzen und berufliche Entwicklung
Stärken Sie Kommunikation, Präsentation, Teamarbeit, Problemlösung, Zeitmanagement und Professionalität im Kundenkontakt durch Übung und konstruktives Feedback.
Praxisnahe Workshops, Kompetenzübungen und Maßnahmen zur Persönlichkeitsentwicklung.
Compliance
Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, Ihre genehmigten Richtlinien, ethisches Verhalten, Informationsverarbeitung und Meldepflichten zu verstehen. Inhalte und Szenarien werden mit Ihrem Compliance- oder Rechtsteam für die beabsichtigte Zielgruppe abgestimmt.
Vereinbarte Schulungsmaterialien, szenariobasierte Wissensüberprüfungen und eine Abschlusszusammenfassung.
Ergebnisse, die zählen.
- Selbstbewusstere Personalmanager
- Stärkere Fähigkeiten im Alltag am Arbeitsplatz
- Klareres Verständnis der Verantwortlichkeiten
EIN EINFACHER ANFANG
Beginnen Sie mit einem definierten Engagement.
Beginnen Sie mit einer Besprechung des Schulungsbedarfs. Vereinbaren Sie Zielgruppe, Lernziele, Bereitstellungsformat und Bewertungsansatz, bevor Sie einen Workshop oder eine Reihe von Sitzungen planen.
Umfang und Verantwortlichkeiten
Die Programme sind auf Ihre Organisation zugeschnitten. Compliance-Inhalte erfordern eine Überprüfung durch Ihren autorisierten Compliance- oder gesetzlichen Vertreter. Die Schulung stellt keine Rechtsberatung, keine akkreditierte Zertifizierung oder Zusicherung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften dar.