Nimble One — إعادة تعريف المستقبل
العربية
← Nimble Hub

الحوكمة البيئية والاجتماعية والحوكمة والاستدامة

نيمبل هاب · مرجع توضيحي

نظرة عامة على أداء الحوكمة البيئية والاجتماعية

بيانات توضيحية

Example service company · 100 employees · 2025 Sample results

قيم وأهداف توضيحية فقط. لا تمثل نتائجك ولا أداء نيمبل ون ولا تصنيفاً بيئياً واجتماعياً. 2 / 9 مستويات مستهدفة تحققت في العرض المحدد.

كثافة استهلاك الكهرباء2400 كيلوواط ساعة / موظفالمستهدف ≤ 2,200
انبعاثات المصادر المحددة360 tCO₂eالنطاق 1 + 2 + النطاق 3 المختار
إصابات العمل المسجلة0 حالات مسجلةالمستهدف: صفر · الحفاظ على الوقاية
إجراءات متأخرة2المستهدف: صفر

البيئة

مسار الانبعاثات

طن مكافئ ثاني أكسيد الكربون · مصادر محددة · الأقل أفضل

500300100450360324202420252026** الجزء المتقطع: هدف توضيحي

حصة الكهرباء المتجددة

60%

إمدادات متجددة

المستهدف 70%

حصة التوريد؛ ليست خصماً من النطاق 2.

الحوكمة

تغطية الضوابط

التدريب على أخلاقيات العمل96%
2026 target: 100%
فحص الموردين ذوي الأولوية80%
2026 target: 95%
العلامة البيضاء = هدف توضيحي لعام 2026

إجراءات تصحيحية متأخرة

2 إجراءات مفتوحةالمستهدف: صفر

الأدلة قبل التوكيد

  • سجلات إتمام التدريب
  • أدلة فحص الموردين
  • إغلاق الإجراءات المعتمد من المسؤول
التغطية ليست دليلاً على الفعالية.

أولويات التحسين لعام 2026

كفاءة الطاقةمسؤول المرافق · 31 مارسMove toward 2,200 كيلوواط ساعة / موظف
التدريب على أخلاقيات العملمسؤول الموارد البشرية · 31 ينايرإغلاق 4 فجوات إنجاز لعام 2025
مراجعات الموردينمسؤول المشتريات · 28 فبرايرمراجعة الموردين الأربعة المتبقين
تعريفات المؤشرات والنطاق والإرشادات المرجعية

All periods use a fictional two-office service company with 100 average employees and comparable boundaries. 2026 is a target scenario, not achieved performance. Target counts compare the selected values with the nine 2026 thresholds; no weighted ESG score is calculated.

البيئة

انبعاثات المصادر المحددة (2025): Scope 1: 36; location-based Scope 2: 144; selected Scope 3: 180 tCO₂e. The 2024 comparable total was 450. Scope 3 includes business travel and employee commuting only. Excluded value-chain sources mean this is not a complete footprint.

كثافة استهلاك الكهرباء (2025): 240,000 kWh consumed across both offices ÷ 100 average employees in 2025. Use the same boundary and headcount method when comparing periods.

Renewable electricity (2025): 144,000 kWh with qualifying renewable supply evidence ÷ 240,000 kWh consumed. A procurement indicator: this percentage does not automatically reduce location-based Scope 2 emissions.

المجتمع

التعلم والتطوير (2025): 2,400 completed learning hours ÷ 100 average employees. Completion time measures participation, not demonstrated competence or training quality.

معدل الدوران الوظيفي الطوعي (2025): 8 voluntary departures ÷ 100 average employees × 100. Interpret with role, labour-market and employee feedback context; a lower rate alone does not prove a healthy workplace.

إصابات العمل المسجلة (2025): Fictional employee case count for the two-office boundary. No incidents recorded does not establish an absence of hazards. Review near misses, reporting quality and prevention actions too.

الحوكمة

التدريب على أخلاقيات العمل (2025): 96 of 100 assigned employees completed the annual ethics course. Completion is an input measure, not proof of ethical conduct.

Supplier ESG screening (2025): 16 of 20 designated priority suppliers screened against documented environmental, labour and conduct criteria. Screening is not an audit or a guarantee of supplier performance.

إجراءات تصحيحية متأخرة (2025): 2 actions past their approved due dates at 31 December 2025. Closed actions require completion evidence and accountable-owner review; severity must be assessed separately.

Emissions exclude unlisted Scope 3 sources and offsets. Missing data must not be treated as zero. Choose targets and material topics for your own context; this is not a certified report or an industry benchmark.

GRI Standards · GHG Protocol Corporate Standard · Scope 2 Guidance

الموارد البيئية والاجتماعية والحوكمة العملية

يفهم. يقيس. يحسن.

ابدأ بدليلنا العملي البيئي والاجتماعي والحوكمة (ESG)، ثم قم ببناء تقدير أولي للكربون من سجلات أنشطة مؤسستك.

تنزيل دليل ESG · ملف PDF باللغة الإنجليزية
حاسبة البصمة الكربونية التنظيمية

تقدير الانبعاثات من مصادر مختارة لفترة إبلاغ واحدة. هذه أداة فحص، وليست مخزونًا كاملاً للغازات الدفيئة، أو بصمة تم التحقق منها أو تقييمًا شاملاً للمعايير البيئية والاجتماعية والحوكمة. تظل القيم في صفحة المتصفح هذه ولا يتم تقديمها أو تخزينها.

سياق الإبلاغ

أدخل إجماليات الفترة، وليس المتوسطات الشهرية. يتم استبعاد الأنشطة الفارغة؛ الصفر يعني الصفر المؤكد. لكل مصدر مدرج، أدخل العامل المنشور ومصدره/السنة. لا يفترض أي عوامل عالمية.

يجب أن تكون العوامل في كجم CO₂e لكل وحدة هو مبين. استخدم عوامل الاحتراق فقط للنطاق 1؛ عامل الشبكة على أساس الموقع للكهرباء. بالنسبة لغازات التبريد، استخدم القدرة على إحداث الاحترار العالمي للغاز المحدد وحدد أساس التقييم. لا تستخدم عامل ثاني أكسيد الكربون فقط كما لو كان يغطي جميع الغازات الدفيئة.

النطاق 1 · استهلاك الديزل
النطاق 1 · استهلاك البنزين
النطاق 1 · تسرب غاز التبريد (غاز واحد)
النطاق 2 · شراء الكهرباء
النطاق 3 · سفر الأعمال (وضع واحد)
النطاق 3 · النفايات (معالجة واحدة)

يجب أن يستبعد النطاق 3 الآخر السفر/النفايات التي تم إدخالها بالفعل. لا تجمع الحقول أحادية الوضع بين أوضاع السفر المتعددة أو معالجات النفايات أو غازات التبريد. تجميع العوامل الخارجية التي تستخدم عوامل المطابقة والاحتفاظ بالعمل؛ لا تستبدل عامل متوسط ​​غير مرجح.

الطريقة ومصادر العوامل والقيود

كل نشاط × عامله ÷ 1000 يعطي طن ثاني أكسيد الكربون. لا يتم احتساب الإجماليات على أساس سنوي. لا يمكن للنتائج إثبات المطابقة الكاملة لبروتوكول غازات الدفيئة أو أداء الأقران. احتفظ بالسجلات الداعمة ومراجعة اكتمالها مع ممارس مختص قبل الكشف عنها.

احصل على العوامل المناسبة لبلدك وسنة الإبلاغ. يجب على المستخدمين السريلانكيين تأكيد عامل الشبكة ذي الصلة مع السلطة المحلية المسؤولة أو المورد. تعد مجموعة بيانات وكالة حماية البيئة مصدرًا للسياقات الأمريكية المناسبة، وليست افتراضية في سريلانكا.

معيار الشركات الخاص ببروتوكول غازات الدفيئة · إرشادات النطاق 2 · موارد عامل وكالة حماية البيئة