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ESG 与可持续发展

NIMBLE HUB · 示范性参考

ESG绩效总览

虚拟示范数据

Example service company · 100 employees · 2025 Sample results

仅作示意参考,非真实评估结果、Nimble One自身表现或官方ESG评级。 2 / 9 项目标水准已达成(当前视图)

用电强度2400 千瓦时 / 员工目标 ≤ 2,200
特定源排放量360 tCO₂e范围1、2及特定范围3
可记录工伤事故0 起记录事件目标:零 · 保持严格预防
逾期整改事项2目标:零

环境维度 (E)

排放走势轨迹

吨二氧化碳当量 · 特定源 · 越低越好

500300100450360324202420252026** 虚线部分:示范性目标

可再生电力占比

60%

绿电采购供给

目标 70%

此为采购占比,不作为范围2的核减项。

治理维度 (G)

内控覆盖率

商业道德培训96%
2026 target: 100%
重点供应商准入审查80%
2026 target: 95%
白标记 = 2026年示范目标

逾期纠正措施

2 项待解决目标:零

鉴证前客观凭证

  • 培训结业归档记录
  • 供应商审查书面凭证
  • 责任人核准的事项闭环
覆盖率并不等同于合规实效。

2026年 重点改善行动

能源利用效率物业与设施主管 · 3月31日Move toward 2,200 千瓦时 / 员工
商业道德培训人力行政主管 · 1月31日闭环2025年遗留的4项缺口
供应商定期复核采购部门主管 · 2月28日完成剩余4家关键供应商复核
指标释义、统计边界与参考指引

All periods use a fictional two-office service company with 100 average employees and comparable boundaries. 2026 is a target scenario, not achieved performance. Target counts compare the selected values with the nine 2026 thresholds; no weighted ESG score is calculated.

环境维度 (E)

特定源排放量 (2025): Scope 1: 36; location-based Scope 2: 144; selected Scope 3: 180 tCO₂e. The 2024 comparable total was 450. Scope 3 includes business travel and employee commuting only. Excluded value-chain sources mean this is not a complete footprint.

用电强度 (2025): 240,000 kWh consumed across both offices ÷ 100 average employees in 2025. Use the same boundary and headcount method when comparing periods.

Renewable electricity (2025): 144,000 kWh with qualifying renewable supply evidence ÷ 240,000 kWh consumed. A procurement indicator: this percentage does not automatically reduce location-based Scope 2 emissions.

社会维度 (S)

员工培训与发展 (2025): 2,400 completed learning hours ÷ 100 average employees. Completion time measures participation, not demonstrated competence or training quality.

主动离职率 (2025): 8 voluntary departures ÷ 100 average employees × 100. Interpret with role, labour-market and employee feedback context; a lower rate alone does not prove a healthy workplace.

可记录工伤事故 (2025): Fictional employee case count for the two-office boundary. No incidents recorded does not establish an absence of hazards. Review near misses, reporting quality and prevention actions too.

治理维度 (G)

商业道德培训 (2025): 96 of 100 assigned employees completed the annual ethics course. Completion is an input measure, not proof of ethical conduct.

Supplier ESG screening (2025): 16 of 20 designated priority suppliers screened against documented environmental, labour and conduct criteria. Screening is not an audit or a guarantee of supplier performance.

逾期纠正措施 (2025): 2 actions past their approved due dates at 31 December 2025. Closed actions require completion evidence and accountable-owner review; severity must be assessed separately.

Emissions exclude unlisted Scope 3 sources and offsets. Missing data must not be treated as zero. Choose targets and material topics for your own context; this is not a certified report or an industry benchmark.

GRI Standards · GHG Protocol Corporate Standard · Scope 2 Guidance

实用 ESG 资源

理解。衡量。改进。

先阅读实用 ESG 指南,再根据组织的活动记录建立初步碳排放估算。

下载 ESG 指南 · 英文 PDF
组织碳足迹计算器

估算一个报告期内所选来源的排放。这是初步筛查工具,并非完整温室气体清单、经核证碳足迹或综合 ESG 评级。输入值仅保留在当前浏览器页面,不会提交或存储。

报告背景

请输入报告期总量,而非月均值。留空的活动不纳入计算;零表示已确认的零值。每项纳入的来源均须提供已发布的因子及其来源和年份。系统不预设通用因子。

因子必须使用以下单位: 每单位千克 CO₂e 所示单位。范围一须使用仅涵盖燃烧的因子;电力须使用基于所在地的电网因子。制冷剂须采用对应气体的全球变暖潜势,并注明评估依据。不要把仅涵盖 CO₂ 的因子视为涵盖全部温室气体。

范围一 · 柴油消耗
范围一 · 汽油消耗
范围一 · 制冷剂泄漏(单一气体)
范围二 · 外购电力
范围三 · 商务出行(单一方式)
范围三 · 废弃物(单一处理方式)

其他范围三排放不得重复包含已录入的出行和废弃物。单一类型字段不能合并多种出行方式、废弃物处理方式或制冷剂气体。请在外部使用对应因子汇总并保留计算记录,不要以未经加权的平均因子替代。

方法、因子来源与局限

每项活动量 × 排放因子 ÷ 1,000,即得到吨二氧化碳当量。合计值不作年化处理。结果不能证明完全符合《温室气体核算体系》,也不能用于同行绩效比较。请保留支持记录,并在披露前请具备相应能力的专业人员审查完整性。

请采用适合所在国家和报告年份的因子。斯里兰卡用户应向当地主管机构或供应商确认适用的电网因子。美国环保署数据适用于相关美国场景,不能作为斯里兰卡的默认值。

《温室气体核算体系企业标准》 · 范围二指南 · 美国环保署排放因子资源