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MATURITÉ ORGANISATIONNELLE • ÉVALUATION

Quel est le niveau de maturité de vos projets ?

Répondez à 10 questions sur les pratiques réelles observées dans les projets de votre organisation au cours des 12 derniers mois. Choisissez la description la plus avancée pleinement étayée par des faits tangibles sur la majorité des projets — et pas uniquement sur votre meilleur projet. En cas de pratiques contrastées, retenez le niveau inférieur attesté.

Comptez 5 à 10 minutes. L’idéal est de convenir des réponses avec un sponsor, un chef de projet et un représentant métier. Utilisez « Preuves insuffisantes » en cas de doute ou si le sujet ne peut être évalué. L’enregistrement est requis pour accéder aux résultats. Vos coordonnées sont enregistrées préalablement ; vos réponses sont traitées pour le calcul et ne sont pas conservées. Quitter ou actualiser réinitialise vos choix.

Méthodologie, barème et référence PMBOK

Ce diagnostic conçu par Nimble One s’inspire des thématiques de gouvernance, périmètre, planning, finances, parties prenantes, ressources et risques formalisées dans le Guide PMBOK®—Huitième édition du PMI, ainsi que de son focus sur la valeur, la qualité et l’adaptation. Les questions et paliers de maturité nous sont propres ; il ne s’agit ni d’un audit exhaustif ni d’une certification PMI.

Les quatre options pratiques sont notées A = 0, B = 1, C = 2 et D = 3. Les 10 questions ont un poids équivalent. Score global = total des points ÷ 30 × 100. Initial : moins de 25 % ; En développement : 25 % à moins de 50 % ; Défini : 50 % à moins de 75 % ; Mesuré et en amélioration : 75 % ou plus avec chaque réponse à C ou D. Dans le cas contraire, le niveau maximal plafonne à Défini. Des éléments probants équivalents s’appliquent aux méthodes prédictives, agiles et hybrides.

Une note inférieure à C sur la gouvernance, le périmètre/changement ou les risques déclenche une vigilance prioritaire. L’option « Preuves insuffisantes » n’attribue aucun point et suspend la note globale tant que le point n’est pas clarifié. Cet autodiagnostic constitue un point de départ indicatif à corroborer par des entretiens et documents projet.

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QUESTION 1 / 10

Gouvernance et redevabilité

Avec quelle régularité les projets sont-ils autorisés, sponsorisés et gouvernés ?

QUESTION 2 / 10

Valeur stratégique et bénéfices

Comment l’organisation sélectionne-t-elle ses projets et s’assure-t-elle qu’ils génèrent des bénéfices réels ?

QUESTION 3 / 10

Périmètre et maîtrise des changements

Comment les exigences, critères d’acceptation et évolutions sont-ils gérés ?

QUESTION 4 / 10

Planning et prévisions d’avancement

Avec quelle fiabilité les équipes planifient-elles, prévoient-elles et pilotent-elles l’avancement ?

QUESTION 5 / 10

Finances et approvisionnements

Avec quelle rigueur les coûts, engagements financiers et prestataires sont-ils encadrés ?

QUESTION 6 / 10

Mobilisation des parties prenantes

Comment l’organisation appréhende-t-elle et implique-t-elle les acteurs concernés par les projets ?

QUESTION 7 / 10

Ressources humaines, compétences et méthode

Comment les compétences, la disponibilité des équipes et les modes de travail sont-ils ajustés aux projets ?

QUESTION 8 / 10

Gestion des risques, incidents et escalade

Avec quel degré de méthode les incertitudes et aléas de réalisation sont-ils gérés ?

QUESTION 9 / 10

Qualité et recette

Comment la conformité aux besoins est-elle intégrée aux livrables et attestée ?

QUESTION 10 / 10

Clôture, retour d’expérience et amélioration

Comment les réalisations sont-elles transférées aux opérations et les leçons réinvesties dans les futurs projets ?

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