Español06 / Formación corporativa
Desarrolle capacidades. Ponga en práctica lo aprendido.
Ayude a su equipo a liderar con confianza, trabajar eficazmente y comprender sus responsabilidades. Adaptamos el aprendizaje práctico a sus equipos, prioridades empresariales y entorno de trabajo.
Vea cómo le ayudamos
CUÁNDO CONTAR CON NOSOTROS
Su equipo necesita habilidades prácticas para la siguiente etapa.
- Los responsables nuevos y experimentados necesitan un enfoque coherente para liderar equipos.
- Los empleados necesitan reforzar la comunicación, la colaboración y las habilidades profesionales.
- Los equipos necesitan comprender las políticas, la conducta esperada y cómo comunicar inquietudes.
CÓMO LE AYUDAMOS
Trabajo práctico. Entregables claros.
Liderazgo y gestión
Desarrolle habilidades prácticas para fijar el rumbo, delegar, orientar, conversar sobre el desempeño, tomar decisiones y gestionar el cambio. Las sesiones utilizan situaciones laborales relevantes para sus responsables.
Objetivos de aprendizaje acordados, ejercicios guiados y planes individuales de liderazgo.
Habilidades interpersonales y desarrollo profesional
Refuerce la comunicación, las presentaciones, el trabajo en equipo, la resolución de problemas, la gestión del tiempo y la profesionalidad en la atención al cliente mediante la práctica y comentarios constructivos.
Talleres prácticos, ejercicios de habilidades y acciones de desarrollo personal.
Cumplimiento normativo
Ayude a los empleados a comprender sus políticas aprobadas, la conducta ética, el tratamiento de la información y sus responsabilidades de comunicación. El contenido y las situaciones se acuerdan con su equipo de cumplimiento o jurídico según el público destinatario.
Materiales formativos acordados, comprobaciones de conocimientos con casos prácticos y resumen de finalización.
Resultados que importan.
- Responsables de equipos con mayor confianza
- Mejores habilidades para el trabajo cotidiano
- Una comprensión más clara de las responsabilidades
UN COMIENZO SENCILLO
Empiece con un encargo definido.
Comience con una conversación sobre las necesidades de formación. Acuerden el público, los objetivos de aprendizaje, el formato y el método de evaluación antes de programar un taller o una serie de sesiones.
Alcance y responsabilidades
Los programas se adaptan a su organización. El contenido de cumplimiento requiere la revisión de sus representantes autorizados de cumplimiento o jurídicos. La formación no constituye asesoramiento jurídico, certificación acreditada ni garantía de cumplimiento normativo.